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记得以前刚来公司的时候，公司的老板们个个都牛气冲冲的。在说到公司的产品开发时，极力强调产品一定要功能强大，稳定可靠，方案一定要选最好的，元器件一定要选最好的，不考虑成本问题，稳定可靠是第一位。如果人手不够，立马要求我们要招人，高薪挖掘人才，并大力鼓励内推，奖金丰厚。

好景不长，短短的两年过去了。公司开启了裁员大潮，送走了很多年轻的俊男靓女，只保留了一些重要的技术骨干。老板们也一改往日牛气冲冲的底气，取而代之的是温文尔雅的语气。

遇到人手不够时，想提议招人。结果，老板温声细语地说，大家辛苦一下，努力一下，加加班，就可以应付得来了，相信大家。就是绝口不提招人的事。

最可笑的就是，在产品开发时，以前的霸气没有了。以前强调产品一定要稳定可靠，可是现在强调的是成本要最低，功能又要可靠。现在能用国产器件的，就用国产的，器件要挑来拣去，一块几毛都要抠。觉得很无语，我们公司的产品一年就出几百台的量，一年能省多少钱呢，够投入的人力和物力的支出吗？

如果一个行业沦落到打价格战，是不是意味着这个行业已经失去了竞争力了呢？